产假对职业妇女来说是一个非常重要的制度。然而，许多孕妇不确定她们何时可以休假以及休假多长时间，并担心她们能得到多少福利。
在这篇文章中，我们将介绍产假的期限、休假期间的福利以及与育儿假的区别。
什么是产假？它何时持续，持续多长时间
产假是指 “产前和产后假”，是《劳动标准法》规定的职业妇女在分娩前后可以休的一段假期。
产假分为 “产前假 “和 “产后假”，可以休假的期限如下。
产前假
产前假是指在婴儿出生前可以享受的假期，孕妇可以在预产期前6周开始使用（怀孕34周零1天）。如果是多胎妊娠，如双胞胎，对身体的压力会更大，所以产前假可以从预产期前14周开始休。
是否休产前假由个人决定，所以有些孕妇直到分娩前才休产前假，继续工作。
产前假的期限是以预产期为基础的，所以即使实际的分娩日期比预产期晚，也不用担心，直接请假。
产后休假
法律规定，雇主不能允许妇女在产后8周内工作。但是，如果母亲希望在产后六周内工作，并且医生确定没有问题，她可以在那个时候返回工作岗位。
换句话说，无论母亲的意愿如何，为了自身的安全，她必须在产后始终休息六个星期。
请注意，产后假中的’分娩’是指怀孕四个月以上的分娩，并包括死胎和流产。
休产假的条件是什么？我如何申请
任何怀孕的职业妇女都有权休产假。
《劳动标准法》中规定了休产假的权利，因此，即使你工作的公司的就业条例中没有提到这一制度，只要你提出申请，还是可以休产假。
临时工、非全日制工人也有可能休产假，无论其就业状况如何，法律禁止以产假为由进行解雇。
如何休产假
要休产假，首先要向你的工作地点提出申请，并提交必要的文件。你可能会被要求提供你的孕妇健康手册、个人印章、保险卡和存折（存放津贴和其他款项的地方）。
你的雇主一般会代表你办理与产假有关的手续，如免除社会保险费和申请津贴。
考虑到你可以在预产期前六周开始休假，你应该争取在这之前将必要的文件提交给你的工作场所，这样你就可以做准备了。
产假和陪产假之间有什么区别
产假和产假经常被混淆，但在以下几个方面有区别
覆盖对象的差异
所有女工在产前和产后都可以享受产假，而育儿假原则上是为抚养一岁以下子女的男女工提供的。
休假条件的不同
所有怀孕或分娩的妇女都可以享受产假。然而，那些合同明确规定在孩子一岁零六个月前到期的人，或那些不打算在孩子一岁后工作的人，不能休产假。
不同的休假时间
产假是指分娩前后的时间，而产假则是在产假结束后进行。
我可以从产假中得到什么好处？我的工资会怎样
有些人可能会想，”我在产假期间如何维持生计？”在产假期间，公司不向你支付工资，但有以下计划可用于支付产假期间的生活费用。
一次性支付的产假和分娩津贴
一次性的生育津贴是一种制度，根据该制度，每个婴儿出生后可获得的津贴。
由于是为每个婴儿付款，如果是双胞胎或三胞胎，金额会增加一倍或三倍。该金额还可能增加，这取决于你在工作地点加入的健康保险协会。
单次分娩的费用取决于分娩的医疗机构和分娩的情况，这一补贴主要用于降低分娩的费用。
有两种方法可以申请一次性的生育津贴：如妇产科医生那里申请。
产妇津贴
在产假期间，如果你申请产假津贴，而不是由公司支付，那么产假津贴就是支付给你的钱。生育津贴由公司的医疗保险协会或国家和地方公务员的互助协会支付。
它不是一个国家或市政计划，所以自营职业者或国家健康保险系统的其他成员不能使用它。此外，从提交申请表格到转移生育津贴可能需要几个月的时间，因此建议提前保证产假期间必要的生活费用。
关于如何申请生育津贴以及如何计算金额的更多信息，请参见以下文章。
你在产假期间是否免于社会保险
在产假期间，您可以免交社会保险费，如医疗保险费和雇员养老保险。
由于该豁免不会产生任何不利因素，你可以放心，如果你去医院看病，医疗保险将适用于你，而且你未来的养老金支付不会减少。
在产假期间获得社会保险豁免的大部分程序是由你的雇主执行的，所以建议你在开始休产假之前与负责的部门联系。
提前做好准备，充分利用你的产假
建议你在休产假时提前了解情况，做好准备。除了办理休产假的必要手续外，你还应向你的上司、同事和其他人报告和咨询，并及时接管你的职责。
与你的伴侣讨论如何享受养育孩子的乐趣是个好主意，包括产假和陪产假期间的生活费用和缺席的时间。
