从2022年11月底发布的相关政策来说，北京产假增强了60天，由法定的98天正常假期变为158天。同时，男士还能享受15天陪产假。且每多生育一个婴儿提升15天，即假如一次性来个三胞胎，那么会奖赏30天有薪产假。针对单位有缴社保的女职工可得到一定生育补贴，即月缴费工资/30天×产假日数。
北京有158天产假
2023年北京产假休多少天
目前来看，假如2023年在北京生育小孩的话，至少可以享受98天产假，多的有158天产假。假如难产还会在此基础上提升15天，每多生育一个孩子产假还会相应提升。且针对怀孕不满16周(含)小产的女性，有15天产假，而16周以上则有42天。
各区2023产假全新要求
目前，我国正式实施的产假要以2012年国务院常务会决议并通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》为基准，并在此基础上因时制宜，因此不同区域产假日数会有所不同。下列梳理2023北京各区产假全新要求，可供参考。
1、朝阳
依据北京朝阳区卫生健康委对女职工158天产假的回复来说，在该地制造的女性除享受国家规定产假外，还会附加增加生育假六十日，男士享受陪产假十五日。
朝阳区男士可享受15天陪产假
2、海淀
海淀区制造的女职工有着增加1-3个月时间的弹性产假时间，即满足休产假的条件，在与单位协商一致后最多能申请增加3个月产假，即休到7个月。
3、西城
目前西城已生且正在休假阶段的女性，即还处在产假和30天生育假里的女职员，可以按照2023北京产假新规定享受延长至60天生育假，假如已结束产假则不再补休增加。
4、东城
北京东城的已婚妇女二十四周岁以上生育第一个儿女的，可享受晚育产假，则在法定产假的基础上提升产假十五天，同时给予男性护理假十天。
24岁以上生第一个孩子产假会多15天
5、丰台
针对丰台女职工不满四个月流产时，会给予十五天至三十天的产假，超出四个月流产则有四十二天产假，且在此期间，单位或公司不能乱扣员工薪资。
北京产假工资发放标准
一般来说，2023在北京生育小孩的在职女性，公司或单位将依旧发工资，即月缴费工资▪广西30天×产假日数。需注意，公司发放的工资和社保局发放的生育补贴不能同时享受。
女性休产假期间有生育补贴
即交纳社保的女职工公司能够拿着生育凭据到生育保险基金处向其申请生育补贴，做为女性产假期内薪水，假如花费小于女性年度平均收入收益，公司需要给予差额补足。
但如果公司没有给女职工交纳社保的话，那么应该按照正常出勤给其发工资。而实际北京产假工资发放标准会受到地域、社保缴费生育险数量等影响，提议最好以实际为准。热点疑惑集锦
北京产假158天为啥生育补贴128天？
尽管北京产假为158天，但部分企业可能会只派发128天生育补贴，这种情况是合理合法的。由于每个地区政策不同，及其不同人交纳的生育险数量也有差异，因此会有产假158天而生育补贴128天的情况。一般而言，生育补贴的天数比产假少的。
北京产假158天什么时候实行？
北京158天产假是从2021年11月26日便开始实行了，即日起除法定产假外，北京女职工增加产假由30天增至60天，即一共可享受158天产假。
北京产假从什么时候可以休？
不论是北京还是国内其它地区，产假什么时候休是没有明文规定的，一般在怀孕7个月以上，假如公司或单位许可，可请产前假两个半月。同时，对于怀孕7个月以上的女性，每日工间休息一小时，公司不能分配晚班工作。
全国31个省份2023产假新规
一般来说，女职工在制造前后有带薪休假待遇，能享受不少于九十天产假，针对晚婚晚育的夫妇生殖可延长至4个月。不过由于不同省份政策不一样，因此实际放几天会略有不同，
总体来说，正常产假在3个月左右。为之激励生育二胎和三胎，局部地区也有30天生育奖励假。假如是难产的话，还会提升15天假期。同时，男士也有陪产假等。
